膠南網站建設行業目前中小企業seo與seoer的狀況
發表時間：2017-08-02 05:58:22
天驕科技膠南網站建設公司小編身處于中小企業中也已兩年之久，對于中小企業網絡營銷優化企業與seoer者目前身處的狀況。
事實上目前中小企業已經意識到電子商務的價值，但也只是意識到，只有一少部分加大力度于電子商務部門的建設，
目前的狀況是：
1，許多中小企業意識到這個行業的價值，但又有懷疑，以試探的招些seo人員來做，也不存在于管理。
2，已經取得益處的企業正加大電子商務部門的建設，大力招人。
3，企業急需人才，但又招不到人才，而身在中小企業seoer者的薪水卻又不高，非常尷尬的局面
很多企業看的很淡，認為是正常的變化，同時，也表示會盡量留住自己的核心人員，幾個大廠的人員流動都比較明顯。
挖員工：在害怕員工被挖走的同時，還在想辦法挖別人的員工，尤其是有經驗的技術人員！
事實上目前中小企業已經意識到電子商務的價值，但也只是意識到，只有一少部分加大力度于電子商務部門的建設，
目前的狀況是：
1，許多中小企業意識到這個行業的價值，但又有懷疑，以試探的招些seo人員來做，也不存在于管理。
2，已經取得益處的企業正加大電子商務部門的建設，大力招人。
3，企業急需人才，但又招不到人才，而身在中小企業seoer者的薪水卻又不高，非常尷尬的局面
新人培訓：
很多企業覺得自己培訓的成本很高，即使培訓出來了，還是要提高待遇，不然還是會離開。但同時，也有企業表示，會安排員工來進行培訓，但不愿意利用上班時間培訓。但也有公司明確表示，不要新手，寧可多花點錢，也不能浪費時間。但也有企業只要新人，不進行培訓，只是簡單的進行工作，依靠工作量才體現價值！是否漲薪：
大部分企業沒有明顯的漲薪方案，某些大型的企業會有一定的獎勵機制，但大部分都不是很完善，這是整個中小企業的通病。
很多企業看的很淡，認為是正常的變化，同時，也表示會盡量留住自己的核心人員，幾個大廠的人員流動都比較明顯。
挖員工：在害怕員工被挖走的同時，還在想辦法挖別人的員工，尤其是有經驗的技術人員！
總之，目前seo這個不算行業的行業非常緊缺人手，希望同學們好好學習，如果不能自己成功，至少也會找到一個薪水不錯的工作。
